抗疫常态化如何做到高质量就业

  ■有关两届会议的情况来自教育部的数据显示,今年的大学毕业生人数达到874万,比去年同期增加了40万,创历史新高。这种情况使大学生的就业情况在这种流行病中尤为严重。今年4月,面对…

  ■有关两届会议的情况来自教育部的数据显示,今年的大学毕业生人数达到874万,比去年同期增加了40万,创历史新高。这种情况使大学生的就业情况在这种流行病中尤为严重。今年4月,面对疫情对经济发展的影响,中央提出了“六项保障”,把就业保障放在首位。在这种流行病的大背景下,大学生的高质量就业已成为许多代表,委员会成员和专家的热点。提高就业能力,实现数量和质量的双重提升。中国人民大学中国就业研究所所长曾祥权认为,除了新的冠状肺炎流行的影响之外,中国的就业市场已经面临经济增长下降,人口老龄化,新技术革命,和结构上的矛盾。等因素。其中,大学毕业生就业能力不足的结构性矛盾突出。因此,他建议大学毕业生应首先增强其就业能力,降低薪资期望,并树立正确的职业前景。 “这种流行的在线招聘模式也是对大学生就业能力的考验。”中国人民政治协商会议全国委员会委员,南通大学校长史卫东发现,很多学生缺乏在线面试技巧,也不排除在线面试会影响部分学生的正常表现。为此,南通大学利用教育部的“ 24365”就业与创业公益实况课程和“智慧树”就业与创业课程等在线平台,对大学生进行了就业与创业培训,以有效地提高他们的学习能力。就业和创业能力和水平。中国人民政治协商会议全国委员会委员,中国石油大学(北京)校长张来斌说,成功就业不仅会考核毕业生,而且还会培养高校培养人才的能力。高校应尽力弥合学校与就业岗位之间的差距,提高竞争力。在这方面,中国人民政治协商会议全国委员会委员,中国高等教育协会副会长,原国家部委专职委员关培军建议,高等学校应不断优化教育质量。纪律和专业结构,加强对实践能力的培训,提高和落实就业状况。反馈机制;改善专业建设,人才培训,社会经济发展,产业结构,技术结构和人才市场的契合度。 “从长远来看,提高毕业生的就业竞争力是实现毕业生高质量就业的关键,而高校对此负有不可推卸的责任。”加强就业服务,实现稳定和提升。在大流行防控的背景下,高校面临着重要的需求。为保证学生的健康和安全,还必须确保学生尽快选择工作的双重压力。史卫东认为,高校在特殊时期将促进稳定和加强就业服务,这是提高毕业生就业质量的又一动力。他指出,在当前流行病和经济不景气的综合影响下,社会就业需求的不确定性增加,地区,行业,专业和学历之间的就业失衡加剧。因此,他建议高校建立一种机制,使平台信息充分及时地流动,以提高就业市场的效率。高校应积极与用人单位联系,积极收集工作需求信息,及时准确地将其推送给毕业生,加大动员和组织力度,有效地提高学生的在线招聘,咨询和培训的积极性,并收回相关信息。由于流行而浪费时间。 “在流行病的影响下,我们还应注意毕业生的心理状况,加强心理咨询。”张政文,中国人民政治协商会议全国委员会委员,中国社会科学院院长 科学说,在突然的流行病打乱了原来的就业节奏之后,许多大学毕业生在心理上不稳定的状态不可避免地会影响就业质量。根据中国人民政治协商会议全国委员会委员,东北大学校长赵吉的说法,学校目前正在对毕业生的就业指导进行一些探索,组织经验丰富的就业指导老师,心理咨询师和职业咨询师提供在线教学指导视频课程;一个由职业指导专家,主要顾问,专职教师,企业高管和杰出校友组成的讲座小组在云上开发微型讲座;利用微信公众号发布一系列求职技巧,研究生入学考试,就业政策等指导性文章,帮助毕业生提高就业成功率。在稳定和促进就业的过程中,大学还应关注特殊群体。全国人大代表,厦门大学校长张荣建议,高校应重点为湖北大学生,经济困难学生,52个贫困县的毕业生提供就业帮助,并予以实施。动态监控和点对点理解。情况,一对一的跟进指南以及终身实施有针对性的就业援助的一项政策。同时,要密切关注当前的失业学生群体,引导他们先找工作再择业。优化就业环境,发挥彼此的能力。一个客观事实是,受流行病的影响,以前占大学毕业生比例很大的中小企业已减少了雇用人数。几天前,国务院办公厅发布了《关于应对新的冠心病和加强就业稳定的措施实施意见》,发布了好消息。 《意见》明确规定了在毕业年度招收大学毕业生的中小企业的一次性就业补贴。 “稳定工作扩展是促进就业的最重要措施。”张来斌说,在国家政策指导下,许多国有企业和国有企业都增加了就业计划。国家重大项目,重大项目,基层公共机构以及公共机构的招聘活动可以进一步吸收更多的员工。更多的毕业生。高质量的就业不仅反映在就业率上,还反映在毕业生的工作满意度上。 “人员和职位的匹配可以确保高就业率和高满意度,这需要社会和大学的共同努力。大学在人才培训和就业指导方面做得很好,社会创造了满足学生对就业的期望。这是无法实现的。”赵吉说。尽力而为是就业市场的理想状态,也是高质量就业的指标。关培军呼吁政府部门和用人单位高度重视大学毕业生的使用,而不应将毕业生就业视为日常工作甚至是负担。 “仅仅说大学毕业生的就业是一项民生项目是不够的。大学毕业生的就业也是一项人才项目。” (本报记者徐谦也对此做出了贡献)《中国教育报》,2020年5月24日,第3版。

作者: 网站编辑

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