苏州经贸职院:“百日攻坚”聚焦未就业毕业生“去存量”

  不久前,2020年毕业于苏州经贸职业技术学院的吴曼丽成功加入苏州W酒店。她是今年正式入职并签署了第三方协议的第一批员工。试用期工资为3000元。 “我对这里的工作环境和薪水感到…

  不久前,2020年毕业于苏州经贸职业技术学院的吴曼丽成功加入苏州W酒店。她是今年正式入职并签署了第三方协议的第一批员工。试用期工资为3000元。 “我对这里的工作环境和薪水感到非常满意,我非常感谢王力老师的指导和帮助。”吴曼丽高兴地说。

  “受这种流行病的影响,今年的毕业生就业确实很难。”王礼参赞感慨地说。截至7月6日,在学校的“百日活动”的支持下,她毕业的319名学生已经毕业。出生后有303人就业,就业率达95%。

  自新王冠疫情爆发以来,苏州经贸职业技术学院一直围绕“稳定就业”和“保障就业”的目标和任务,出台了10 33项促进就业,明确时间点,重点的措施。对重点群体进行分类指导和精准协助。截至6月30日,2020年毕业生的总就业率达到86%,比去年同期高15个百分点。

  “在前期工作的基础上,我们抓住了毕业生离校的关键时期。6月2日,学校发起了“一百天”运动,以失业毕业生为中心,以“去库存化”为工作重点,充分发挥应届毕业生的作用。教师的重要作用是努力确定毕业生的下落。”苏州经贸职业技术学院招生与就业负责人吴金华介绍,“百日攻坚”是针对“应聘但不聘用”的毕业生。签约的学生迅速签约,跟进并以强烈的意愿引导学生尽快找到工作,重点关注未参加“特殊转学”考试的学生的就业指导,坚持督促仍在“等待和看”的学生要迅速采取行动,并与父母合作做好“懒惰”同学的学习,“一人一案”精确匹配,“一对一”推荐适合毕业生就业和就业需求并具有发展潜力的工作,并促进失业毕业生的早期就业。

  在6月7日之前,仍然有217名机电工程学院的毕业生失业。学生和辅导员也感到焦虑。结果,大学毕业班辅导员对这217名毕业生的情况进行了调查,发现这些毕业生中有“对就业的恐惧,懒惰的就业”,例如不清楚的就业意图,不清楚的职业定位以及就业期望与实际情况不匹配。就业。

  在这方面,辅导员采用了“三精确”的就业服务:精确地绘制地图,将每个学生的失业原因和就业意图分类,然后将其分组。精确的对接,了解公司的就业需求和专业要求,并准确地进行学校教学。企业合作,使学生的需求与企业的需求相匹配;准确地推动,每天将就业信息“一对一”地推向失业的毕业生。结果很明显。 6月8日至6月12日的一周内,就业率提高了13.6个百分点。截至目前,机电一体化学院的就业率已达到87%。

  作为2020年教育部高校毕业生就业动态的监测单位,苏州经贸职业技术学院于4月中旬发布了《促进2020年毕业生就业的十项措施》。挖掘就业潜力,精确的工作匹配和困难。在就业援助等方面的努力加强了就业指导和服务的有效性。

  人文,社会科学和旅游管理学院通过丰富就业团队,积极促进指导教师和专业指导教师之间的协调,开展就业工作,并在每周三定期举行研讨会,并定期整理毕业生的就业情况和工作重点。下周工作;建立就业公司由党员和主要学生领导组成的毕业生就业学生服务小组为失业学生提供跟踪服务和反馈。

  加大就业岗位的开发和供应。会计与国际贸易学院已经充分调动资源来收集高校教师,校企合作企业,杰出校友等职位,并开设了 多达20个银行和证券等对口就业单位,提供近100个职位,有效解决了工作短缺的问题。

  苏州经贸职业技术学院加强典型领导,每周对就业率进行排序并公布排名,邀请优秀的就业顾问分享经验,并通过微信推文等分享毕业生成功就业的故事,提高大多数毕业生的紧迫感。 ,营造积极的求职氛围。

  严格控制就业质量。自6月29日起,苏州经贸职业技术学院严格执行教育部“四禁”要求,快速,全面,准确地核实2020届毕业生就业数据,建立就业统计责任制,确保就业数据负责学生和家庭,并实践职业学院的初衷和使命,以智能企业为中心,收集智能服务,并以学生为中心实现智能生活。 (《中国教育报》-《中国教育报》记者董陆万龙,通讯员徐峰)

作者: 网站编辑

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