华东交大:发展按下“快进键”

  日前,华东交通大学2016年环境工程专业的学生李娜参加了女性特刊“ Cloud Double Selection”。看到最喜欢的公司的招聘消息后,她立即提交了简历,并成功地与市…

  日前,华东交通大学2016年环境工程专业的学生李娜参加了女性特刊“ Cloud Double Selection”。看到最喜欢的公司的招聘消息后,她立即提交了简历,并成功地与市政公司签订了合同。 “受这一流行病的影响,就业变得更加困难。感谢学校为帮助我们解决就业问题而提供的精确的热情服务。”李娜说。

  面对疫情防制常态化的新形势,华东交通大学抓住机遇,加快变速,防控“稳”,改革发展“蹄疫”,按下“快进按钮”。年度重点任务,艰苦奋斗用完“加速度”。

  学校党委书记万明说:“我们必须挽回失去的时间,主动增加压力,加快步伐,将各种目标从’陈述’转变为’实践’和’实现’。字面意思为“地面”。”

  时间不等,另一场比赛与时间赛跑

  2020年是大学深化本科教育改革的一年,也是十三五规划定稿的一年。根据往年的做法,在新学期开始之前,学校将组织特别会议以动员和部署年度关键任务。

  受这一流行病影响,今年的会议以不同的方式发生了变化。一百多名中层以上干部聚集在“云”中,动员网络,脱机实施。通过类似的全校视频工作会议,防疫工作,对党的全面严格管理,党的建设,思想政治,思想体系,第五轮学科评估,博士生申请和天佑学院建设……大力部署任务促进在中国的实施。

  “没想到,当我们在家读书时,院长们仍然很忙。” “叫疯狂而负责任的院长!”日前,华东交通大学的官方网站和官方微博开辟了专为学校院长和院长开设的专栏。该部门主要负责人的工作清单引发了激烈的讨论。

  在前两期《院长要干什么》和《院长要干什么》中,学校的17名院长和34个系主任依次“发布”了工作日志,紧紧抓住了重点。 ,与时间赛跑,开始了另一场与时间赛跑。

  积极寻求改变,使用改革的“利器”解决问题

  克服困难,化危机为机遇,主动寻求改变,善于运用改革“利器”解决问题,促进发展。

  -吸引人才,不要放松。高水平的人才稀缺,引进人才既需要真钱,也需要真情。有一支海外高层次人才队伍,该校交通学院已经跟进了四个多月。原本计划于今年3月到学校讨论引入它的意图,但由于该流行病的影响,该计划被取消。

  该校交通学院院长郭俊华说:“在这种流行病中,留住有情人尤其重要。”学院主动“编码”人才服务:及时发送热情的问候,关心日常生活,介绍最新的人才政策,并通过反复的在线交流,使团队对学校的知识有更全面,更深入的了解。特色,概念,条件等。真诚的交流加深了相互的信任。目前,该小组已初步打算向大学介绍他们。

  职称的评估和任命是年轻教师关注的焦点。几天前,学校调整了有关职称评估的相关条件。新政策将更加公平和客观地评估教师的教学水平,更好地反映激励取向,鼓励教师取得高水平的成果,并考虑到该流行病的实际情况,并放宽访问经验的条件。其中,“到2020年,符合学校规定的教授申请条件,并被批准主持国家自然科学基金或国家社会科学基金项目的,可以直接聘为教授。”

  -研究不懈怠。 “今年所有大学申请资助的热情都很高。基本上,该报告得到了充分报道。这在很大程度上是由于学校政策的’巴顿’作用。”据科研主任徐玉平介绍 学校部门的最新名称评估政策和科研奖励政策都形成了明确的方向:“应提高科研成果的质量和水平。”

  近11个月后,新修订的《华东交通大学科研项目资金管理办法》发布。该文件充分吸收了最新国家政策的精神,增加了简化科学研究经费授权的“黄金内容”,并激发了科学研究人员的生命力;它关注激励措施的有效性,并鼓励教师积极开展横向项目…该文件涉及每位科研人员的切身利益。“干货”充实,这不仅给科研人员以最大的自由度,而且体现了平等权利和责任的“授权,控制和服务”改革原则。

  必须推广良好的政策。学校科研部门不断提高服务水平。它已为2020年国家基金申请建立了一个微信工作组,以及时发布政策信息,回答问题以及积极动员和组织申请。目前,国家社会科学基金和国家自科学基金项目已完成集中申请工作。国家社会科学基金项目申请总数为59个(包括3个应急项目),比2019年增长40%;国家自科学基金项目申请314个项目是历史上最高的。其中,国家自主技术基金的青年项目申请数量为86,一般项目的申请数量与去年相比增长了40%。

  创造高质量的“云教学”和“云就业”

  在特殊时期,确保正常的“云教学”和实现充分的“云就业”不仅是每个学生及其父母的实际关心的问题,也是学校高质量发展的意义。

  早在2月初,学校就开始了“云教学”的准备工作,以确保“应尽可能多地进行云教学”。自2月17日正式开课以来,共开设了1,332项在线课程(3851项课程),其中理论课程的开放率达到100%,在线教师1,158名,在线学习学生14,807名。

  为了防止在线课程成为“水课”,学校的教务处继续加强监督和保证。开展了两次学校级网络教学专项监督检查,向师生发放问卷,收集有效问卷15,000余份。及时了解在线课堂教师的教学进度,功课更正,指导和问答,学生学习纪律,学习结果等,并向全校报告监督结果。

  受流行病影响而无法正常返回学校,如何确保应届毕业生按时毕业? “一个是尽快安排离线化妆考试和重考,另一个是确保毕业设计和论文的质量。这是我们为毕业班而一直专注的工作,”学校学术事务办公室主任唐兆平说。据了解,学校已经组织完成了毕业班的在线非卷补考,约占所有毕业生补考的50%,网上补考是齐头并进的。即将毕业的班级学生重返学校后,为了减少每个教室的学生人数,学校将增加96个空教室,以方便教师加强对毕业设计(论文)的离线指导。

  在流行期间,所有现场招聘活动都被暂停,并启动了“云招聘”模式;开展在线就业指导咨询和就业课程教学;合同签订服务以邮寄方式处理… 2月初,学校招生办公室及时发布了《安全就业,抗击疫情》 —《致用人单位和毕业生的信》,积极克服疫情的影响,创建了《 “云就业”服务矩阵,“云讲道”,“云面试”和“云签名”,为仍在寻找工作的毕业生推广一件一件的工作。

  确保就业是民生的重要问题。该校党委对此非常重视,主要领导对毕业生“大声疾呼”。学校充分发挥“交通特色,核心铁路”的办学优势, 与中国铁路,中国铁建,中国中铁,中国铁路集团,各种地铁运营公司等近二十家国有企业和国有企业合作,进行网上招聘,并继续巩固和深化务实合作。 。同时,积极拓展就业渠道,引导毕业生到江西求职,搭建智能招聘“云平台”,增强人性化的就业“云服务”。截至4月底,已进行了16次在线招聘会议,有212个参与单位提供5326个职位,共有4684名参与者。目前的就业率在江西大学中排名第一。

  为了更好地实现高质量和充分就业,学校招收并执行严格的政策,相继举办了第三届女童特别选拔大会和“我选湖北·春天回到荆楚”网上招聘会,有效解决了理工大学的问题女学生,湖北大学毕业生的就业相对困难,以及为已建立档案和注册卡的贫困学生提供的关键援助。 (《中国教育报》-《中国教育报》记者徐光明,通讯员黄晓鹤)

作者: 网站编辑

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