宁夏回族自治区教育厅厅长李秋玲:提升人工智能应用水平 补齐乡村教师队伍短板

  提高人工智能的应用水平,弥补农村教师的不足   宁夏回族自治区教育厅厅长李秋玲   宁夏历来高度重视师资队伍建设,以中央,国务院印发的《关于全面深化改革新时期师资队伍建设的意见…

  提高人工智能的应用水平,弥补农村教师的不足

  宁夏回族自治区教育厅厅长李秋玲

  宁夏历来高度重视师资队伍建设,以中央,国务院印发的《关于全面深化改革新时期师资队伍建设的意见》为指导,以国家为契机。人工智能试点项目,促进教学队伍建设和农村教师队伍建设。着眼于教师综合素质,专业水平和创新能力的不断提高,为教育的高质量发展提供有力支撑。 。

  1.加强师资队伍建设的顶层设计

  一是在高层中加强组织领导。自治区党委和政府始终坚持建设一支综合性师资队伍,这是一项重大的政治任务,也是一项基本民生工程。自2019年以来,他们已经6次研究和部署了教师工作;主要领导和负责人每年都参加教师代表研讨会,并参加教师节活动的庆祝活动,报告大多数师生的情况和政策,在教育的前线进行研究和指导。教学中,真诚关心教师的发展,积极弘扬敬师重教的作风。二是建立高标准的政策体系。颁布了《新时期全面深化教师队伍建设改革实施意见》,《宁夏人工智能促进师资队伍建设试点工作方案》等重要文件,发布了26名教育师资,师德风范,配套文件基本上涵盖了教师工作的所有领域和环节,形成了新时期师资队伍建设的“四横八柱”政策体系。第三是高标准地加强投资担保。各级政府坚持以教学队伍建设作为教育投入重点,完善支出保障机制,优化经费投入结构,优先满足教师发展需要。该地区教师工资和福利支出的比例已连续10年超过财政教育经费的50%。

  2.创新促进试点工作的实施

  一是在部委,区,市,县学校之间建立五级联动机制。建立自治区人工智能辅助教师队伍建设试点工作领导小组和专项工作班,建立市县(区)党政领导责任制,教育主任和负责人最高负责人项目,并开展活动。休会,推介会和观察会培训会。我们共等了11次,以协调资源,共同解决棘手问题,全面推进试点工作。二是建立互助合作机制。与北京,上海,江苏,浙江,福建等省(市)签订互助互助合作协议,与我区学校合作,在全国范围内建设1000多所高等学校和60多家企业,有78%的城乡教师在线结对,规范并开展“一扶二”互动式教研教学活动。第三是建立专家宝贤宝学校指导机制。建立国家数字学习工程技术研究中心宁夏分院,宁夏人工智能教育研究所和国家人工智能培训基地,成立国家和自治区专家指导小组,促进专家包县入学。进行指导。第四是建立项目推广和标杆管理机制。选择具有良好基础的4个市县作为实验区,2所师范院校作为师范训练实验学校,15所中小学作为人工智能应用实验学校,通过试点探索和推广试点工作的经验和模式。第五是特殊的监督评估机制。将试点工作指标纳入自治区对市县的评估中 政府履行其教育职责和有效性目标,进行定期的特殊监督和定期评估,并通过奖励而不是补充奖励鼓励成功通过。

  3.智能驱动使教师能够提高效率

  一是建立一个庞大的教育平台。它是第一个构建支持该国教师专业发展,教学创新和智能管理的省级教育云平台。该地区100%的教师聚集在同一“云”上,而95%的教师精通使用智能助手来进行教育和教学活动。二是建立教育大数据。依托宁夏教育云建设教育大数据中心,智能分析和评估教师的专业发展,教育质量,学生成长等数据,形成区域,学校和教师诊断报告,为教师的精确教学和科研提供科学支持。管理。第三是开展师资培训。实施未来的教师培训创新行动,教师信息素养改善行动以及“千万”试点人才培养项目,每年培训1,500多名“人工智能+学科专业”复合型教师学生,并已培训了100,000多名教师。训练有素。全面涵盖了教师的智力素养培训。第四是实行配对援助。按照区,县,县,乡,乡,镇的逐级援助模式,建立校际联盟和“联校网络教育”协作中心,通过以下途径有效解决“一师多校一网通”的方法。农村学校和弱学校的师资结构短缺,存在课程不足和开设不均衡的问题。

  4.精准措施帮助乡村教师成长

  一是拓宽种植和补充渠道。通过招募事业单位,特聘教师,公费师范生,每年新聘教师近3,000人,实现了农村教师的“大血统”。采取多种方式引导优秀中小学校长和师资流向农村学校,城乡交流比例达到37%。实施教师支持计划,每年选拔350名优秀教师开展教学支持活动。二是大幅提高补贴标准。农村教师的生活,餐,交通等补贴已得到全面覆盖,最低补助标准为每人每月580元,最高每月1100元(今年5月1日起,乡镇工作补助最低限度为640元)。元和最高1,940元)。基层教师的工资越高,定位就越明确。第三是倾斜职称评价政策。在乡村学校工作了15年或25年,不受职位数量的限制,直接参加了中高级副职称的评估。今年,针对职称的评估和针对性使用的政策已经实施。在农村学校工作了20或30年的教师可以参加对高级副职称的评估。四是完善激励保障体系。加大对农村教师的表彰力度,各种表彰和奖励占不少于30%。实施了农村教师更替宿舍建设项目,新建了7134个单位,解决了14000名教师的住房问题。实施乡村教师休养计划,每年对乡村教师进行免费体检和区域外休养,以提高教师的幸福感和荣誉感。

  下一步,我们将坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导思想,全面贯彻这次会议精神,特别是孙耀副部长讲话精神,以更大的速度加快农村发展。强度,更快的速度和更实际的措施。教学团队和人工智能的建设有助于试行教学团队的建设,努力建设一支高素质的专业创新型教学团队。

作者: 网站编辑

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