扬州大学:“标准化”构建全时全效就业指导生态

  “在线和离线都应该链接起来,仔细看然后再判断。” “先雇用,然后选择一份工作,然后确保您的工作。” …几天前,扬州大学顾问金秀萍照常走进现场直播室。与传统的传递主播…

  “在线和离线都应该链接起来,仔细看然后再判断。” “先雇用,然后选择一份工作,然后确保您的工作。” …几天前,扬州大学顾问金秀萍照常走进现场直播室。与传统的传递主播不同,金正恩的现场直播一个接一个地显示工作,而筛选屏幕的“老铁”不仅有毕业生在网上寻找工作,而且还有许多企业人力资源顾问。自从2021年秋季毕业生招聘开始以来,金秀萍已经开播了11场直播节目,帮助近200名毕业生成功找到工作。

  一方面支持两个家庭,将小麦的供需联系起来。 “带帖子直播”是学校试图抓住直播渠道以“促进就业”。从职位晋升到职位申请技巧再到法律援助……完整内容的背后是一套由30多个工作标准组成的就业服务系统。它来自学校制定的“大学毕业生就业指导服务标准”,这也是该国第一份通过了ISO9001国际质量管理体系认证的毕业生就业和企业家精神领域的标准化文件。

  “就业指导是一个系统化的项目,涉及校园内和校园外,教育和市场,供需两方面。”扬州大学党委副书记叶伯森说,传统的就业指导大多以经验为基础,而且大多限于简单的岗位配比。特别是,在大学中,诸如职业教育,就业情况分析和工作场所法律咨询等服务的供应长期缺乏系统的实施标准和操作规范。练习过程中的随机性和主观性很大,不同部分的工作相互分离,很难形成合力。

  为此,扬州大学编制并实施了与就业有关的文件,如《质量管理手册》,《程序文件》,《使用说明书就业量》,《使用说明书创业量》等与就业有关的文件,这些文件得到了巩固。毕业生就业指导服务的基本要求包括系统形式,服务内容,服务要求,服务过程,服务评价和改进等,逐步实现就业指导的标准化,程序化和标准化。

  系统一旦建立,就需要实施。扬州大学依托规范的就业指导体系,先后建立了职业生涯发展教育工作平台,培养了100多名具有相关资历的职业生涯发展教师队伍,并建立了课程组,教材组和案例组。公司的教学体系已经实现了就业指导生态系统,它横向涵盖职业认知,职业规划,专业实习,工作匹配,法律援助等领域,并垂直贯穿概念培养,知识转移和能力塑造。

  建立就业指导生态系统是提供全职,全效的无处不在的服务。”叶伯森说,面对复杂的就业形势,大学就业指导工作必须能够平衡“变化”与“不变”。方式。所谓“变”,就是根据时代的需要而寻求变化。 “不变”强调就业指导应遵循就业市场,人才培训和学生发展的规律。 《指导标准》是为这种“变化”和“不变”搭建“四横八柱”,使就业服务改革和创新得到适当实施。

  尽管疫情加剧了就业市场的复杂性,但截至11月底,学校2020年毕业生的总体就业率已达到93%,并且有400多名2021年毕业生完成了工作。学校连续八次获得江苏省“就业工作先进集体”荣誉。 (《中国教育报》-《中国教育报》记者张云,记者,董陆万龙)

作者: 网站编辑

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