教师 廉洁 – 这道面试题登上热搜,企业想要什么答案?

近日,一道面试题登上热搜 面试官:如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办? 面对这个“刁钻”问题, 某网友给出了“谐音梗”式的回答: 据了解,这道面试题的近似版本曾出现在大学生求职…

近日,一道面试题登上热搜

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面试官:如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?

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面对这个“刁钻”问题,

某网友给出了“谐音梗”式的回答:

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据了解,这道面试题的近似版本曾出现在大学生求职面试环节中。据工人日报客户端报道,铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生,他在参加一家公司最终面试时,得到的题目是:如果准备了4杯水,却来了5位领导,应该如何分配?

铁托透露,多数同去的应聘者回答按职位高低分配,职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了,让领导批评我,而不是觉得公司招待不周。”最终,铁托通过了面试,但他认为这种题目不应该出现。

对此,网友yik wah表示:猛一看以为是网络段子,没想到真有其事。

网友新一表示:其实你反过来想,用人单位也希望能选拔出真正的人才,如果大家学历资历都差不多,该如何摸清应聘者的真力也很考验用人单位。

那么,刁钻的问题企业想要什么答案?

对于面试中的一些“另类”问题,北京一家外企HR陈先生表示:“有的面试官喜欢出奇葩的问题,来考验求职者的临场发挥能力,打破他们原有的完美状态,暴露出他们最真实的一面,来看看他们究竟能做到哪一步。”

“问题越是刁钻,理想中的答案也就往往会超出常理。”陈先生表示,现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架,天马行空,发散思维。因此,求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义,而不是先考虑回答的答案要如何的完美。

“找工作一直都不是一件容易的事,往年的题目也很难。”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为,近年来,就业市场中出现了越来越多的培训机构,教给求职者一些固定的解题作答套路,参加过培训的学生思路较为相似。企业出一些另类题目,在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示:“现实中,一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高,他们需要的是综合素质高的通用型人才,具备沟通、应变能力,拥有广博的知识面。因此,一些招聘试题会显得与专业关系不大。”

对于面试中的刁钻问题,专家认为,求职者也需要理性看待。“有人把人情世故贬义化了,但学会跟人打交道很重要,礼貌待人,尊重自己,尊重他人。”刘平青介绍说,现在年轻人个性突出,但有的人并不擅长与人相处,为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。

 

面对这道面试题

你想怎么答?

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文章来源:中国教育新闻网综合自新华网微信网友留言、工人日报客户端《“4杯水如何分给5个领导”?》(记者 周怿)、微博热搜网友留言

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本期编辑:庄元

作者: 网站编辑

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